近日有媒體報(bao)道，“鋼(gang)鐵俠女友”扮(ban)演者(zhe)求(qiu)職雅(ya)虎被(bei)拒了，而原因竟是(shi)她(ta)沒大學文憑(ping)，盡(jin)管她(ta)經驗(yan)豐富。不(bu)禁令(ling)人自問(wen)：學歷真的(de)(de)比經驗(yan)重要?其實不(bu)然(ran)，眾科(ke)技大佬們和科(ke)技公司在(zai)選(xuan)人標(biao)準(zhun)是(shi)通常(chang)是(shi)不(bu)走(zou)尋常(chang)路的(de)(de)。今日盤點科(ke)技大佬們的(de)(de)奇葩用(yong)人標(biao)準(zhun)，get生存必備(bei)新技能。

　　梅耶爾(er)拒絕(jue)“鋼鐵俠女友”求職：沒文憑

　　雖然在制造技術(shu)產品時(shi)，雅(ya)虎CEO梅耶(ye)爾(er)喜歡使用數(shu)據和指標支持自己的決定。但涉及到(dao)雅(ya)虎的媒體策(ce)略時(shi)，她(ta)則更傾向于直(zhi)覺和本能(neng)。盡管帕(pa)特洛創作了非常暢銷的烹飪書(shu)，并成(cheng)為深受歡迎的生活(huo)時(shi)尚博(bo)主，但梅耶(ye)爾(er)依然拒絕(jue)(jue)聘用其擔任(ren)《雅(ya)虎美食(shi)》的特約編輯(ji)。據說拒絕(jue)(jue)的原因(yin)是(shi)帕(pa)特洛沒(mei)有大學文憑，據傳(chuan)梅耶(ye)爾(er)習慣問她(ta)的副手們(men)(men)，他們(men)(men)畢業于哪(na)所大學。

　　亞馬遜(xun)：沒信仰(yang)的人(ren)不要

　　亞(ya)馬遜對人才(cai)征求(qiu)的(de)(de)奇特之處(chu)在于(yu)，不是亞(ya)馬遜的(de)(de)信仰(yang)者(zhe)，亞(ya)馬遜不收(shou)。一位(wei)曾在亞(ya)馬遜公司第一線客戶服務(wu)部(bu)門(men)任職的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)說：任何對公司的(de)(de)發展目標、未來表示(shi)懷(huai)疑的(de)(de)言(yan)(yan)論和表情，都是一種未曾明言(yan)(yan)卻確實存在的(de)(de)禁(jin)忌。要成為(wei)亞(ya)馬遜的(de)(de)員(yuan)工(gong)(gong)，必(bi)須要深深地相信亞(ya)馬遜的(de)(de)一舉一動都是正確的(de)(de)。

　　云存儲Box CEO列維：我們要特殊技能

　　對于招聘(pin)標準，列(lie)維稱(cheng)：“在(zai)(zai)我們(men)公司，擁(yong)有各種(zhong)特殊才能(neng)(neng)將是一(yi)(yi)個非常(chang)重要品質(zhi)，我們(men)擁(yong)有許多具(ju)備特別技能(neng)(neng)的(de)員(yuan)工，我們(men)的(de)一(yi)(yi)位員(yuan)可(ke)謂是世界上最好的(de)雜技人員(yuan)之(zhi)一(yi)(yi)，還有一(yi)(yi)位堪稱(cheng)是當地(di)最好的(de)音樂指揮人員(yuan)之(zhi)一(yi)(yi)。在(zai)(zai)我們(men)公司，擁(yong)有各種(zhong)特殊才能(neng)(neng)將是一(yi)(yi)個非常(chang)重要品質(zhi)?。”

　　馬(ma)云(yun)：不要完美的人

　　馬(ma)云在(zai)接(jie)受記者采訪(fang)時(shi)不(bu)止(zhi)一次(ci)說，好(hao)的(de)企(qi)業領導者一定是個(ge)“好(hao)老師”。“好(hao)的(de)年輕人(ren)是被(bei)發(fa)現(xian)，然后被(bei)訓(xun)練(lian)的(de)。你不(bu)可能找(zhao)到一個(ge)完美的(de)人(ren)。你找(zhao)到的(de)是一個(ge)有毛病的(de)人(ren)，因為有毛病，所以才需要你幫他” 。

　　李彥宏：學歷(li)不是事兒 聰明最重要(yao)

　　李彥(yan)(yan)宏(hong)表示，百度并(bing)不(bu)看重員工的年齡、性別(bie)、學歷、畢業(ye)院校(xiao)以(yi)及(ji)工作背景。甚至有些(xie)重要崗位上的人，百度并(bing)不(bu)知道他們的畢業(ye)院校(xiao)。李彥(yan)(yan)宏(hong)只(zhi)喜歡聰明(ming)的人，比如(ru)在犯了錯經過點撥之(zhi)后(hou)就不(bu)能再犯同樣的錯誤(wu)。

　　周鴻祎：不用五種(zhong)人

　　創業不易(yi)，辨人更難(nan)。360董事長周鴻祎總結?有五(wu)類(lei)員(yuan)工不能(neng)(neng)(neng)用(yong)，如(ru)果不能(neng)(neng)(neng)迅速(su)處理，就會影響團隊的(de)凝(ning)聚力，比如(ru)：?張嘴(zui)說謊的(de)，自我膨脹(zhang)的(de)，心(xin)胸狹窄(zhai)的(de)，吃里扒外(wai)的(de)，拉幫結派的(de)，這五(wu)種(zhong)人堅決不能(neng)(neng)(neng)用(yong)。

　　劉強(qiang)東：親睞能吃苦的人

　　劉強東(dong)說(shuo)，京東(dong)選拔(ba)管(guan)培生，是(shi)(shi)要(yao)選擇那些“真(zhen)正能(neng)夠一(yi)輩(bei)子吃苦的(de)人”。京東(dong)對管(guan)培生候選人要(yao)做家庭(ting)背(bei)景調查，父母是(shi)(shi)普通(tong)工人或農民的(de)，才能(neng)順利通(tong)過(guo)。