之前(qian)網易(yi)發表的《網易(yi)公司關于前(qian)員工唐巖違背職(zhi)業(ye)道德的聲明(ming)》一文(wen)指(zhi)責唐巖在網易(yi)工作(zuo)期間涉嫌違反競業(ye)協(xie)議、利(li)益輸送和(he)生活(huo)作(zuo)風有(you)問題(ti)。
而實際(ji)上，這也并非是(shi)一場完全的突襲。根據(ju)陌(mo)陌(mo)向SEC提交的招股書，去年11月份網(wang)(wang)(wang)易(yi)的子(zi)公(gong)司“網(wang)(wang)(wang)之(zhi)易(yi)”已經向唐巖發出律師函(han)，稱(cheng)唐巖2011年7月份創辦陌(mo)陌(mo)，8月份發布陌(mo)陌(mo) App，9月份才從網(wang)(wang)(wang)易(yi)離職，因此同時違反和網(wang)(wang)(wang)易(yi)的工作合同與競(jing)業協議。
這份招股書同時還顯(xian)示，為(wei)唐(tang)巖辯護(hu)的李甬，不(bu)僅僅是(shi)(shi)陌(mo)(mo)陌(mo)(mo)的早期(qi)投資人，而且是(shi)(shi)陌(mo)(mo)陌(mo)(mo)的聯(lian)合創始(shi)人。在李甬的辯護(hu)信(xin)里面，也不(bu)得不(bu)承認，“唐(tang)巖在第(di)二(er)件(jian)事的流程上不(bu)是(shi)(shi)沒有瑕疵的”。
所以(yi)問題(ti)(ti)來(lai)了，現在(zai)越來(lai)越多的(de)創業(ye)(ye)者上(shang)一份工(gong)作是在(zai)BAT等大(da)(da)公司(si);一些未上(shang)市的(de)創業(ye)(ye)公司(si)也會遇(yu)到核心員工(gong)離(li)職(zhi)(zhi)創業(ye)(ye)的(de)事。所以(yi)處(chu)理競業(ye)(ye)條款(kuan)時，雙(shuang)方都(dou)應(ying)(ying)當充(chong)分(fen)考(kao)慮各(ge)種法(fa)律風險，避免在(zai)創業(ye)(ye)之(zhi)后被老東家秋后算賬或是避免核心員工(gong)突然離(li)職(zhi)(zhi)造成(cheng)巨大(da)(da)損失。對離(li)職(zhi)(zhi)問題(ti)(ti)，雙(shuang)方都(dou)應(ying)(ying)做好充(chong)分(fen)準備。七八(ba)點(dian)股權架構師杜國棟律師，給了大(da)(da)家一些建議。
在中國法(fa)律環(huan)境下，競業限(xian)制包括任職期內和離(li)職之后(hou)兩(liang)類。2005年李開(kai)復從微(wei)軟離(li)職到谷歌、遭到微(wei)軟起(qi)訴，屬于員(yuan)工離(li)職后(hou)的(de)競業限(xian)制。
對于創業者來說，離職之后(hou)的競業限制(zhi)，威脅更為急迫。按(an)照勞動合同法，公(gong)司(si)可以限定員(yuan)工在(zai)離職后(hou)一段時(shi)間(jian)內不得從(cong)事同類(lei)產品或業務，員(yuan)工者如有(you)違反，應該如約(yue)向公(gong)司(si)支付違約(yue)金。如果(guo)你準備離職創業，
需要注意：
你是(shi)不是(shi)屬于(yu)高級管理人(ren)員、高級技(ji)術人(ren)員或掌握商業秘密。如果只是(shi)普(pu)通員工，公司無權(quan)競業限制。
公司有(you)沒有(you)與你簽(qian)訂書面(mian)的競(jing)業限制協(xie)議，或者勞(lao)動(dong)合同中(zhong)有(you)沒有(you)競(jing)業限制條款。如果沒有(you)簽(qian)訂，用人單位也無權追究勞(lao)動(dong)者責任。
競業限制的期限有沒(mei)有超過(guo)2年(nian)，如果你離職2年(nian)后才經營(ying)同(tong)類業務，那(nei)么公司(si)也無權干涉。
公(gong)司有沒(mei)有向你支付(fu)了補(bu)償(chang)金(jin)，競業限(xian)制協議或(huo)條款中應(ying)當(dang)規定(ding)補(bu)償(chang)金(jin)，彌補(bu)勞動(dong)者被限(xian)制工作的損(sun)失(shi)。如果沒(mei)有約定(ding)補(bu)償(chang)金(jin)，或(huo)者約定(ding)了但沒(mei)有支付(fu)或(huo)足額支付(fu)，公(gong)司都會不能再限(xian)制你。
如(ru)果(guo)違反競業(ye)(ye)限制(zhi)義務，按(an)照協議(yi)約(yue)定(ding)，你(ni)(ni)應該賠(pei)償(chang)多少。如(ru)果(guo)明確(que)約(yue)定(ding)了賠(pei)償(chang)金額(e)(e)，而你(ni)(ni)的新創業(ye)(ye)，收(shou)益(yi)(yi)遠(yuan)大于賠(pei)償(chang)金額(e)(e)，你(ni)(ni)也(ye)可(ke)以(yi)只將賠(pei)償(chang)當(dang)作創業(ye)(ye)的成(cheng)本(ben)之一。如(ru)果(guo)賠(pei)償(chang)的金額(e)(e)是公(gong)司(si)的損(sun)失，如(ru)果(guo)公(gong)司(si)沒有(you)損(sun)失或(huo)者(zhe)損(sun)失很小，你(ni)(ni)需要賠(pei)償(chang)的也(ye)就不(bu)(bu)多。如(ru)果(guo)賠(pei)償(chang)的金額(e)(e)是你(ni)(ni)違反競業(ye)(ye)限制(zhi)的收(shou)益(yi)(yi)，那可(ke)能會(hui)(hui)比較(jiao)麻煩，你(ni)(ni)創業(ye)(ye)的收(shou)益(yi)(yi)可(ke)能會(hui)(hui)被賠(pei)償(chang)給公(gong)司(si)，不(bu)(bu)過賠(pei)償(chang)如(ru)果(guo)遠(yuan)高于公(gong)司(si)的損(sun)失，你(ni)(ni)還可(ke)以(yi)要求法(fa)院酌情調低。
另(ling)外(wai)如果你在工作期間就(jiu)打算兼職創(chuang)業(ye)。這(zhe)種現(xian)象(xiang)現(xian)在非常多，很多員(yuan)工在大(da)公司的(de)時(shi)候利用業(ye)余(yu)時(shi)間完成(cheng)一個產(chan)品，然后觀察市場反應(ying)或者找(zhao)投資人，一旦有(you)比較(jiao)好的(de)反響拿到(dao)天使投資甚至(zhi)A輪之后再(zai)全職出來創(chuang)業(ye)。
需要非(fei)常注意任職(zhi)期間的合同限制(zhi)：
你是否擔(dan)(dan)任公司董事(shi)、監事(shi)、經理這些高管職(zhi)務(wu)(wu)，如果擔(dan)(dan)任這些職(zhi)務(wu)(wu)，即(ji)使沒有簽訂任何協議，按照公司法，仍然(ran)不(bu)能(neng)參與(yu)經營(ying)同類(lei)業務(wu)(wu)，也不(bu)能(neng)利用職(zhi)權為(wei)自(zi)己謀取私利。
如果你(ni)不是(shi)高管(guan)，那(nei)么需要(yao)看公(gong)司有(you)沒有(you)與你(ni)簽訂保(bao)密(mi)(mi)(mi)協議、知識產(chan)權協議，或者公(gong)司內部有(you)沒有(you)關于保(bao)密(mi)(mi)(mi)的規定，保(bao)密(mi)(mi)(mi)的范圍包(bao)括(kuo)哪些信(xin)息和(he)技術。你(ni)在(zai)兼職創業時(shi)，盡可能不要(yao)使用保(bao)密(mi)(mi)(mi)范圍之(zhi)內的信(xin)息。某(mou)些信(xin)息和(he)技術雖然(ran)公(gong)司認為是(shi)秘密(mi)(mi)(mi)，但實際上外(wai)界已經公(gong)開了，使用這些信(xin)息和(he)技術則沒有(you)問題。
兼職(zhi)創業時(shi)最好不要過早成立新(xin)公(gong)司(si)，否(fou)則可能會被公(gong)司(si)認為(wei)你同(tong)時(shi)與新(xin)公(gong)司(si)保持勞動關系，公(gong)司(si)有權以此為(wei)由起(qi)訴你和新(xin)公(gong)司(si)。
最(zui)后一個問(wen)題(ti)仍然(ran)是賠(pei)償問(wen)題(ti)，你需要注意跟公司有沒有約(yue)定明確的(de)賠(pei)償方式，并將賠(pei)償視為你兼職創(chuang)業的(de)潛在(zai)成本(ben)，衡(heng)量你的(de)收(shou)益能否負(fu)擔這(zhe)個成本(ben)。
最后值得注意的是，很(hen)多時候即(ji)使創業者和前(qian)東家出現沖(chong)突(tu)，因為沒有明確(que)約定賠(pei)償方(fang)式，公(gong)(gong)司(si)雖然要求(qiu)你(ni)賠(pei)償公(gong)(gong)司(si)實際損失，但是公(gong)(gong)司(si)因你(ni)兼職會發生多大的損失，公(gong)(gong)司(si)往往很(hen)難證明。
這個時候你(ni)到底(di)會不會惹上官司(si)，到底(di)會被要求(qiu)作出怎(zen)樣的補償(chang)會取決于(yu)你(ni)前(qian)東家的行事方(fang)式。被跨省、陷入口水還是賠點小(xiao)錢，只在(zai)你(ni)前(qian)上司(si)的一念(nian)之間。
馬云在阿里巴巴離職員工大會(hui)曾(ceng)說：
阿(a)里(li)(li)和阿(a)里(li)(li)人(ren)誰都(dou)不(bu)欠誰的，大家是(shi)(shi)有緣分(fen)，在座肯定有一些人(ren)離開時是(shi)(shi)難(nan)過、郁悶的，因為(wei)阿(a)里(li)(li)帶給你理想、快樂，也會有沮喪。
但是同時彭蕾(lei)也提醒離(li)職創業(ye)者，阿里(li)巴巴不會投資你們(men)，因為：很多阿里(li)人出來(lai)創業(ye)做的(de)事(shi)(shi)情和阿里(li)密切相(xiang)(xiang)關，有些離(li)開的(de)同事(shi)(shi)創業(ye)，通過走捷(jie)徑，拿到本來(lai)拿不到的(de)資源。這(zhe)讓我(wo)很難過。平臺上有很多界(jie)限好像要劃清(qing)，但無法劃清(qing)，所以我(wo)們(men)干脆采取了相(xiang)(xiang)對保守的(de)態(tai)度(du)。
作為創業者(zhe)，當然要在法律上做好(hao)準備(bei)，防止被(bei)前東家秋后(hou)算賬。同時(shi)在道德上也要守住(zhu)底線，畢竟公司(si)的(de)(de)是(shi)公司(si)的(de)(de)，個人(ren)的(de)(de)是(shi)個人(ren)的(de)(de)，離職(zhi)創業是(shi)要轉化個人(ren)的(de)(de)能力，而不(bu)是(shi)公司(si)給你的(de)(de)資(zi)源。
