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創業管(guan)理
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  在創業圈里,無論是哪種類型的創業者,其實都不能說誰比誰優秀,當然啦,那些渴望創業的人可能尚且無法和其他類型的創業者相提并論。重要的是,如果你能了解自己的定位,那么就能更好地發揮自己的天賦,拓展缺乏...
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從管理一個部門到領導整個公司,是職場人一次重要的職務升遷:開始跨部門管理多個業務版塊,第一次負起盈虧責任,但這一轉變過程令許多人飽受艱難和挫敗。常言道,高處不勝寒,但“寒” 從何來,“寒” 在何處?為...
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本屆峰會將有8個項目晉級23日下午的終極pk環節,還進行了由創業邦發起、一年一度的“四十位40歲以下的投資人”頒獎活動。
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“現在經濟形勢不好,我們很難滿足員工漲薪的要求。怎么用其他辦法來激勵他們,避免他們離職呢?”
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企業家們往往認為建立企業就是要全力以赴地沖刺實現短期目標,這主要是因為他們沒有長期的愿景。這種缺乏遠見的做法可能會讓你在創業的頭18個月就玉石俱焚,而10個企業家中有8個都會這樣。現在就消除噪音建立一...
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?  首先定義一下:創始人是指能實現一個公司從0-1和1-100突破的那幾個員工,一般來說,這個人數不會超過3-4人,他們都應該是股東,而且他們應該是這個公司最早的10來個員工之一。  最理想的創始人...
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全球化本質是一個技術轉移,把科技的成果從最發達的地方逐漸地向更低的臺階不斷地延伸的過程。
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對于餐飲O2O來說,2014年的景象可以用大眾點評在其年初大會上的主題來概括:激情狼性。連這樣一家以“慢”著稱的公司都熬不住激進了,可見整個市場的熱鬧程度。
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雷軍近來講未來五年要投資100家公司來復制小米模式,這體現了一種初創公司有成績后的發展的模式。當一個公司通過某個切入點比如產品或社群成長起來并能確保生存后必然會面對發展問題,而為了探求發展問題事實上有...
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不禁令人自問:學歷真的比經驗重要?其實不然,眾科技大佬們和科技公司在選人標準是通常是不走尋常路的。今日盤點科技大佬們的奇葩用人標準,get生存必備新技能。
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不說互聯網上圍繞互聯網思維引起的罵戰,無論如何,他們這些互聯網思維既得利益者毫無損失,倒是那些苦逼的學習者模仿者真的傷不起。如果再沒有人站出來道出互聯網思維的真相,恐怕會傷及更多無辜。
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從2013年到2014年,微信的迅速發展,互聯網思維的爭論,移動支付的出現,都在改變原有的商業和營銷生態。今天,所有的企業都處在移動互聯網的時代,都在思考移動互聯網。實際上,企業思考移動互聯網,不是簡...
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在創業過程中,好創意只是最最簡單的一部分。幾乎每個人都能蹦出一個商業想法,但是把想法轉變成現實的,只有少數人;而要把一個想法轉化成一家公司,并且發展壯大,這樣的人更是寥寥無幾。
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草根創業,最大的問題是尋找方向。這一點說起來很容易做起來很難。IT茶館創始人王佳倫曾表示,手機視頻、云服務等是大公司的機會,不是普通創業者的。那么,草根創業有哪些機會?茶叔王佳倫分享了他認為很有機會十...
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